Una de las claves de la satisfacción laboral según diversos estudios realizados sobre la satisfacción laboral, el rendimiento y la variedad de tareas, se encuentra en el contenido del trabajo. Normalmente, se considera que cuanta mayor cualificación requiere el puesto de trabajo, mayores son los niveles de satisfacción laboral en el trabajador.
Sin embargo, la percepción que cada uno tiene sobre su trabajo es la que determina las sensaciones positivas o negativas hacia el mismo.
La motivación de los trabajadores está relacionada con:
- La variedad de la tarea.
- El sentimiento de autonomía personal.
- La identidad con la tarea.
Por otro lado, existen condiciones que favorecen una mayor motivación interna de los trabajadores:
- Conocer los resultados del propio trabajo.
- Percibir que la ejecución y el resultado final de un trabajo dependen de la iniciativa del trabajador.
- Percibir el puesto de trabajo como significativo, útil e importante
