Estoy muy pendiente de todas las redes sociales, leo todo lo que cae en mis manos sobre como hacer y no hacer un Currículum, acabo de terminar la carrera y esto me asusta mucho, parece que hay que ser detective y psicólogo para enfrentar la realización del primer Currículum y entonces me doy cuenta….¡¡si no tengo nada que poner!!
¿A quién se dirige alguien para hacer su primer Currículum? no es suficiente «leer» el sinfín de sugestiones y consejos en todo tipo de entornos, primero porque si no perteneces al mundo de los RRHH puede no ser tan fácil filtrar todas esas informaciones . ¿A quién le pido que me ayude? ¿dónde me dirijo? en la universidad siempre están demasiado ocupados para hacerte «el favor» , alguien mas experimentado y avanzado en edad y trayectoria laboral en mi familia que me ayude, si no…no veo donde iría a preguntar.
Parece muy fácil cuando en redes sociales leemos todos los tips perfectos que parecen idílicos y que nunca van a fallar si los seguimos a la hora de enfrentar la hoja en blanco donde vamos a describir quienes somos, y donde pretendemos que alguien con leerlo sepa todo sobre las capacidades que poseemos y si somos aptos para un puesto.
Soy una empresa de Recursos Humanos, y contratación o selección de personal…llega una persona de la calle y me dice : » por favor ¿me hace un Currículum? » y le derivo inmediatamente a internet. «En esta pagina pone todo lo que necesitas…»
¿Alguien le va a decir al futuro candidato que los estudios y experiencia no son lo que definirá su perfil? ¿alguien le va a explicar que introduzca un lenguaje emocional asertivo y equilibrado? ¿alguien le va a adelantar los mil posibles psicotécnicos que podrían hacerle en una entrevista? ¿alguien le va a infundir la seguridad y confianza en el/ella mism@ para que sus palabras suenen con fuerza…?
Hay muchos factores que no se leen en los post y blogs de Recursos Humanos, sencillamente porque se dan por supuestos y suelen ser los mas importantes, dentro del ámbito socio cultural, psicoemocional, aquí podemos empujar desde los entornos de formación y contratación lanzando cursos monográficos, simposiums charlas, pero no una vez al semestre como parte de algo extraordinario, sino » cada viernes» por ejemplo, o todos los lunes en horarios matinal y de tarde, para cubrir todas las necesidades de la gente. Y gratis por supuesto.
En cuanto la gente sepa donde ir a escuchar a probar, a experimentar se creara una verdadera corriente de personas capacitadas y los Currículum subirán su nivel y eficacia, esto ayudará a todos, empezando por los responsables de Recursos Humanos que no tendrán que traducir arameo/espanglish o adivinar con bolas de cristal, quien y como es la persona que viene dentro de dos horas….
Por ejemplo una serie de charlas donde la gente analice CVs entre ellos, compartiendo dudas o ideas, donde en grupo se lean mil CVs de gente nobel, estudiantes sin experiencias previas, donde solo pondrá su carrera y que han jugado tenis o aprendido en familia a tocar la batería… o al baloncesto en la calle… transmitiendo las muchas maneras de expresar las mismas cosas para que sean atractivas, mostrando los valores que la sociedad va a medir en ellos, guiándoles entre las mil nuevas preguntas que los seleccionadores pueden hacer y todas las posibles respuestas, en brain storms, con exageraciones que luego no serán tan lejanas a la realidad….
IMF Smart Education es pionera en todas las prestaciones socio laborales del estudiante, nosotros te podemos ayudar desde nuestros Másteres del Área de Recursos Humanos, a elaborar el currículum más adecuado a tu experiencia y a tu búsqueda de empleo.
Animo a todas las entidades relacionadas con los RRHH, relaciones laborales a salir a la calle, sin intereses comerciales sino sociales reales.
Enseñemos a todo el mundo a mostrar lo mejor de su mismos.
Mónica Fernández
, experta en Liderazgo y Coaching
