Siguiendo con la entrada de ayer, podemos plantearnos la siguiente pregunta: ¿Qué contenido debe incluir una norma laboral?
Pues bien, a la hora de elaborar una norma se debe tener en cuenta los siguientes puntos:
• Preparación de la zona o lugar donde se va a realizar el trabajo.
• Precauciones a tomar por el operario antes y después de los trabajos.
• En qué casos o con qué indicios debe abandonar el trabajo ante una situación de riesgo grave e inminente.
• Tipos de equipos de protección individual que el trabajador debe ponerse.
Para que una norma sea eficaz debe disponer de:
• Objetivo: descripción breve del problema esencial que se pretende normalizar.
• Redacción: desarrollo en capítulos de los distintos apartados en un documento que ampare la realización del trabajo.
• Campo de aplicación: especificación clara del lugar, zona, trabajo y operación a la que deba aplicarse.
• Grado de exigencia: especificación sobre su obligatoriedad o mera recomendación, indicando si interesa, la gravedad de la falta.
• Refuerzo: normas legales o particulares que amplíen, mediante su cita, el contenido de la norma y a las que debe estar supeditadas.
• Vigencia y actualización: plazo de entrada en vigor y fechas periódicas de revisión.
