Otra especialidad del master prevencion, y quizás la menos conocida es la Ergonomía (E) es la disciplina que trata de adecuar las diferentes exigencias o demandas de las tareas (físicas, mentales o sociales) a las correspondientes capacidades de los trabajadores.
La adaptación al trabajador implica un aumento del rendimiento de la persona y también del sistema.
La E. aplicada al mundo laboral, nació para “adecuar los esfuerzos y movimientos que implica la realización de una tarea y las dimensiones del puesto de trabajo a la persona”.
El OBJETIVO era conseguir que la persona realizara el trabajo con el mínimo número de movimientos posibles, para ahorrar la fatiga y conseguir mayor rendimiento en el menor tiempo posible. Posteriormente este enfoque se amplia incluyendo:
– Las condiciones ambientales: Temperatura, Confort térmico, Iluminación.
– Aspectos organizativos: Psicológicos y Psicosociales (temporales y los que dependen de la tarea).
– Concepción del puesto: Disposición, Posturas, Movimientos posturales, Esfuerzos físicos.
En Ergonomía (ya sea para diseñar un nuevo sistema, o para evaluar uno ya existente) es imprescindible analizar previamente, y de manera ordenada y sistemática, una serie de aspectos. Las fases son:
1º) Análisis del trabajo y de las demandas de la tarea.
2º) Conocimiento de las capacidades físicas y psíquicas del trabajador
3º) Evaluación del entorno y de las condiciones de trabajo con relación a las exigencias de la tarea y a las capacidades del trabajador.
4º) Valoración o estimación de la carga de trabajo derivada.
5º) Realización del diseño definitivo del sistema (o proceso, tarea, máquina, etc.) o, en sistemas ya existentes, establecimiento de las medidas correctoras a fin de aumentar el nivel de seguridad, bienestar y efectividad.
La OIT establece como objetivo global: la eficiencia en cualquier actividad, y como objetivos cuantificables:
– Seguridad y Salud
– Productividad y eficacia
– Fiabilidad y calidad
– Satisfacción en el trabajo y desarrollo personal
