Las mujeres cobran menos que los hombres, es una realidad indiscutible que no podemos obviar y que pone sobre el tapete la discriminación por género existente en el mercado laboral. Tanto es así que diferentes organismos internacionales han definido esta situación y se le ha dado nombre de: Brecha Salarial de Género. Veamos algunas definiciones:
La Comisión Europea la define como «la diferencia media entre el salario de los hombres y de las mujeres por hora trabajada».
Según la OCDE «es la diferencia existente entre los salarios de los hombres y los de las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino».
El INE referencia la definición de Eurostat, «la brecha de género no ajustada a las características individuales que pueden explicar parte de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, es la diferencia entre el salario bruto por hora de los hombres y el de las mujeres, expresado como porcentaje del salario bruto por hora de los hombres»
Algunos datos
Tomando como referencia los datos del INE, actualizados a 24 de enero de 2014, en España la brecha salarial de género se incrementa con la edad. En 2011 el porcentaje fue de 4,8 puntos en el tramo de menos de 25 años, pasando a 23,7 puntos en el tramo de 55 a 64 años.
Elaboración propia a partir de datos del INE
Como vemos en el gráfico, en estos grupos de edad la brecha salarial ha ido bajando en el tramo de menos de 25 años, pero ha aumentado en el de 55-64 años.
Con motivo de la celebración del Día de la Igualdad Salarial, la Comisión Europea señalaba que las mujeres europeas trabajan 59 días al año gratis. En Europa la diferencia salarial entre mujeres y hombres siguen manteniéndose en torno al 16%. En España, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha agrandado en los últimos años, situándose para el mismo periodo en el 17,8%.
¿Por qué esta discriminación?
Es evidente que la brecha salarial de género es una discriminación. No podemos ampararnos en sofismas para justificar que las mujeres cobren menos que los hombres cuando realizan el mismo trabajo. Las mujeres llevan décadas incorporadas de forma masiva al mercado laboral, tienen, en muchos casos, más formación que los hombres, no hay nada que justifique esta desigualdad.
La única explicación posible es que la sociedad sigue considerando el trabajo de las mujeres como secundario, como una «ayuda», un complemento al del hombre. Esta situación poco tiene que ver con la realidad, pero sirve para que en ocasiones se justifique esta discriminación.
Por Ángeles Briñón
Licenciada en Sociología, experta en Igualdad de Género y Formadora.
Escribe sobre estos temas en su blog Igualdad y Conciliación.
