El Decreto 6/2019 establecía como fecha límite para las empresas de entre 150 y 250 de  personas en plantilla, la obligación de tener un Plan de Igualdad para el 7 de marzo de 2020. Esta obligación se extiende al resto de empresas: las empresa con más de 100 lo tienen que diseñar y aprobar antes … Sigue leyendo Plan de igualdad: qué es y por qué es necesario en la empresa